根据工作需要，经游仙区委、区人民政府同意，绵阳市人事局审核批准，按《绵阳市游仙区事业单位招聘工作人员试行办法》规定，我区面向社会公开招聘35名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘对象公开招聘对象范围见附表。二、招聘条件1、遵纪守法、品行端正；2、岗位所需的专业知识及技能；3、岗位要求的身体条件；4、岗位所需的其他条件（见附表）。5、有下列情况之一者，不予报考（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾开除公职的；（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；（4）尚未解除党纪、政纪处分的；（5）有其他违反国家法律、法规行为的。三、招聘单位及名额、岗位条件招聘的具体单位、岗位、条件、名额等见附表。四、报名报名形式为现场报名1.报名时间：2008年8月1日—8月6日。2.报名地点：游仙区人才服务中心（游仙区黄家坝区政府临时办公地址）。3.报名手续：报名者须持本人正式有效居民身份证（过期身份证、旧版临时身份证、身份证复印件、户口簿等无效，因换发第二代身份证不能持正式有效身份证参加考试的，可由本人填写承诺书并持换发身份证的缴费回执参考，待领取身份证后到游仙区人才服务中心进行确认,下同）、毕业证(2008年全日制普通高校毕业生可以由学校提供有效证明)和岗位要求的相关证件、证明原件（代报名者须持上述有关证件的原件、复印件和代报名者居民身份证，区内考生不允许代报名），现场采集数码照片。除此之外，还应分别提交下列材料：（1）2006年、2007年普通高等教育毕业生中未就业人员应提供人事档案存放地县以上政府人事部门所属人才服务中心出具的未就业证明。（2）副科级及以上领导职务人员报考的，必须经有管理权限的组织人事部门书面同意。（3）教师报考的，必须经县级及以上政府教育行政主管部门书面同意。报名时填写《绵阳市游仙区事业单位公开招聘工作人员报名表》，并交纳考试费。考试费根据川价字费[2003]237号文件规定和游仙区物价局批复标准执行。笔试每人每科50元,面试每人80元(参加面试的人员缴纳)。4.每人限报一个岗位。5.领取准考证：通过资格审查并已交费的考生于2008年8月8日至8月9日到游仙区人才服务中心领取准考证。五、资格审查及开考比例1、资格审查由游仙区人才服务中心负责报名和初步审查资格，游仙区监察局、游仙区人事局予以监督。请考生认真阅读、对照附件岗位需求表所提出的报考条件，不符合条件的人员请勿报考。如在考试、考核、聘用各环节中发现与报考条件不符者，游仙区人事局有权随时取消其考试、聘用资格，造成的损失由考生本人负责。2、开考比例岗位招聘人数与报考人数比例为1：3,达不到比例要求的，取消岗位招聘计划，并由游仙区人事局在发布招聘公告的网站上公布。六、考试1、分值（1）考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。（2）笔试满分为100分。公共科目（考试内容为职业能力倾向测试及其它）占40分，专业科目占60分。（3）面试满分为100分。采取现场答辩与技能测试相结合的方式进行的，需进行技能测试的岗位现场答辩占60分，技能测试占40分。2、笔试（1）笔试时间2008年8月10日，报考者在考试当天持本人准考证和有效居民身份证到指定的考点参加考试，因相关证件不符合规定要求影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间参加考试的视为自动放弃。因笔试人选缺考而产生笔试实际开考比例不够1:3的,取消该岗位招聘计划。（2）笔试地点及开考时间见《准考证》。（3）笔试成绩于2008年8月12日在游仙区政府大门口（黄家坝区政府临时办公地址）张榜公布，同时在游仙区政务网（
http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事人才网游仙站（
www.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公布。3、面试（1）面试主要测试应聘者的操作技能、心理素质和综合素质。（2）面试开考比例：面试开考比例为1:2，笔试结束后，根据岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分依次确定面试对象，与最后一名面试对象笔试成绩相同的人员,一并进入面试。因面试人选缺考的依次递补,若递补人数不够或递补人员再缺考造成实际开考比例低于1:2的，取消该岗位招聘计划。参加面试的人员比例、名单、考试时间、地点在公布笔试成绩时一并公布。（3）报考者在面试当天持有效居民身份证到指定的考点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。无故不参加面试而导致该岗位不能开考的考生，五年内不得再参加游仙区任何人事考试。（4）面试成绩于面试时当场公布，考试总成绩于面试后第二天在区政府大门口（黄家坝区政府临时办公地址）张榜公布。同时在游仙政务网（
http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事人才网游仙站（
www.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公布。七、体检1、根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。2、因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照参加岗位考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。3、体检所产生的一切费用均由报考者承担。八、考核游仙区人事局和招聘单位对体检合格的人员进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核中发现有不符合招聘条件而出现的空额，按参加该岗位考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，经体检合格后，再进行综合考核。九、公示对考试、体检、考核合格拟招聘人员，在游仙政务网（
http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事人才网游仙站（
www.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公示，公示内容包括拟聘人员姓名、准考证号、考试成绩、拟聘岗位等。公示期限为7天。公示期间，被公示人因被举报查实取消招聘资格后出现空额的不再递补。十、聘用面向社会招聘的人员，经公示无异议者，按规定程序办理聘用审批、调（流）动等手续，被聘人员在规定时间内（具体时间以书面通知为准）到单位报到，签订聘用合同，实行聘用管理，办理人事代理。区内考调的人员，经公示无异议者，试用三个月。试用期满，经聘用单位考核合格的，按照规定程序办理流动聘用手续；试用不合格的，仍回原单位工作。逾期不能按要求提供审查所需材料的、未按时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。此次公开招聘的事业人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。十一、招聘工作纪律1、公开招聘工作接受游仙区监察局和社会全过程监督。2、对违反招聘纪律的工作人员，视情况节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应考人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。3、凡与招聘单位及主管部门主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近亲关系的人员，不得应考。从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。本公告由游仙区人事局会同有关部门负责解释。未尽事宜，在发布本公告的媒体另行告知。联系电话：游仙区人事局人才流动股、游仙区人才服务中心8063223监督电话：游仙区监察局2281514（附：
游仙区公开招聘事业单位工作人员岗位需求、具体条件一览表） 二00八年七月十五日
